育児休業給付金申請書【ハローワークで延長・2回目の添付書類・記入例をダウンロード・厚生労働省】

2020年8月23日

育児休業給付金申請書を申請して会社に受理されれば、育児休業中も給料が支払われます。

育児休業は、いわゆる「育休」ですね。

出産や育児を理由に仕事を一時的に離れる時、労働者の収入を給付してくれるのが育児休業給付金です。

育児休業給付金申請書を出すことで受給できます。

出産直前ではなく、前もって提出しておくといいでしょう。

育休は、お子さんが1歳になるまでを条件として取得できます。

しかし、延長制度もあるので、1歳半になるまで、2歳になるまでと延長できます。

育児休業給付金申請書の様式は、こちらからもダウンロードできます。

育児休業給付金申請書をハローワークで延長できる？

できます。

事業所の所在地を管轄しているハローワークに、育児休業給付金申請書を提出するのです。

詳細はこちらに出ています。

2回目の添付書類についても上記のリンクに出ているでしょう。

基本的には、育休が終わるのと同時に給付も終わります。

しかし、どうしても延長が必要なら条件に基づき、延長の手続きができます。

延長すれば支給される期間が長くなり、一回目と同様の金額が支払われるでしょう。

延長する理由には、下記のようなものがあります。

・育児明けに配偶者が死亡、病気、障害を負った

・育休明けに配偶者と離婚した

・保育園の入所を希望しているのに入所先が決まらない

上記のような事情があれば、延長が可能です。

しかし、延長にも限度があります。

2年延長できても、3年は難しいのです。

一般的には、子供が1歳半、2歳になるまで延長するという選択肢です。

気になるのは、延長の手続きの仕方ですね。

1カ月前に会社に申請すれば、延長ができます。

延長の方法ですが、基本的に書面で提出します。

書式は会社に雛形があるので、それを使うケースが多いでしょう。

育児休業給付金申請書の添付書類、ガイド、記入例をダウンロードするのでしたら、こちらがいいでしょう。

厚生労働省で提供しているpdf版のマニュアルです。

できます。

通常なら会社の人事に相談し、育児休業給付金申請の手続きをしてもらうでしょう。

しかし、会社によっては育休取得の前例がないところがあります。

手続きしてもらえない可能性があるため、自分で育児休業給付金申請書を作成し、提出しましょう。

育児休業給付金申請書には企業の証明欄もありますし、勤務先から書類を発行してもらう必要もあります。

会社へのアプローチも必要なので、協力はしてもらいましょうね。

育児休業給付金申請書は、女性だけでなく男性も申請できます。ただし、フリーランスや自営業の人は労働者として扱われないため、育児休業給付金申請書は出せません。

育児を理由に休暇をとるだけでは、給付金は得られません。

事前に育児休業給付金申請書を会社に提出することで、休業中でも受給できます。

育児休業給付金申請を、会社は却下できません。